En su apuesta por construir organizaciones más equitativas, resilientes y sostenibles, Grupo Argos continúa consolidando una cultura organizacional donde la diversidad del talento es el motor de decisiones más competitivas y alineadas con los retos del entorno actual. Como parte de esta estrategia, la compañía ha promovido la formación de más de 2.800 colaboradores en temas clave como los sesgos inconscientes, el liderazgo inclusivo y la creación de ambientes de respeto y pertenencia.
Solo en el primer semestre de 2024, los colaboradores de las empresas del Grupo invirtieron más de 16.200 horas en capacitaciones enfocadas en diversidad, equidad e inclusión, lo que representa un aumento del 33% en comparación con el mismo periodo de 2023.
“Reconocemos en las diferencias una oportunidad de generación de valor económico y una responsabilidad que tenemos para aportar a una sociedad más incluyente y equitativa”, afirmó Lina Valencia, Gerente de Talento de Grupo Argos.
Esta visión se ha traducido en transformaciones concretas al interior de la organización: cerca del 30% de los cargos de liderazgo están hoy ocupados por mujeres, mientras que la Junta Directiva cuenta con una participación femenina cercana al 60%. Así mismo, la compañía ha trabajado junto al programa Berkeley Women in Leadership y otras instituciones académicas en el fortalecimiento del liderazgo femenino, beneficiando a más de 100 mujeres y realizando más de 1.200 valoraciones de potencial con énfasis en posiciones de media y alta gerencia.
Otro hito relevante en esta agenda de transformación es el lanzamiento de la tercera cohorte del programa Multiplicadores de Diversidad, una iniciativa que forma a los colaboradores en temas como multiculturalidad, diversidad sexual, discapacidad, diversidad étnica y sesgos. Este año, 95 nuevas personas se sumaron al proceso formativo, alcanzando un total de más de 170 colaboradores formados desde su creación.
Con estos avances, Grupo Argos reafirma su propósito de ser un actor clave en la promoción de la equidad y la inclusión, tanto dentro como fuera de sus operaciones.
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