Entre enero y diciembre de 2025, la Oficina Pública de Empleo (OPE) de Medellín conectó a más de 10.000 personas con opciones laborales formales, como parte de la estrategia del Distrito para reducir el desempleo y acercar la oferta empresarial a la ciudadanía, en un contexto en el que la ciudad registró una tasa de desocupación de 6,5%, según el Dane.
La estrategia de la Alcaldía de Medellín se concentró en conectar directamente a los ciudadanos con vacantes reales a través de la OPE. Además de las 10.000 personas vinculadas laboralmente, 25.650 ciudadanos se registraron en la plataforma para iniciar la ruta de empleabilidad y postularse a ofertas activas, mientras que otras 7.650 recibieron orientación para fortalecer competencias laborales. De esta manera, el Distrito consolidó un canal institucional que reduce los costos de búsqueda de empleo y mejora el emparejamiento entre oferta y demanda laboral.
Este esfuerzo coincidió con un mejor desempeño del mercado laboral local. En el trimestre móvil septiembre–noviembre de 2025, la tasa de desempleo de Medellín se ubicó en 6,5%, un nivel inferior al de años anteriores y consistente con una mayor dinámica empresarial. Según la Secretaría de Desarrollo Económico, este resultado responde a una estrategia de trabajo conjunto con el sector privado y la academia. “Los resultados que tiene nuestra ciudad en materia de empleo son gracias al trabajo conjunto con el sector privado, que aporta el 97 % de los empleos de la ciudad, y con las universidades”, afirmó María Fernanda Galeano Rojo.
Vacantes públicas y acceso directo a oportunidades
La OPE también fortaleció la conexión entre los medellinenses y las oportunidades laborales mediante presencia territorial y alianzas institucionales. Durante el año, la entidad participó en 65 eventos para socializar la estrategia de empleo del Distrito y acercar la oferta de empresas aliadas a la ciudadanía. Asimismo, el 26 % de los empleos logrados correspondió a proyectos y programas de la Administración Distrital, en entidades como la EDU, Medio Ambiente, Tacita de Plata y el Inder, lo que amplió el acceso a vacantes públicas bajo criterios de mérito.
Finalmente, la experiencia de los usuarios refleja el impacto práctico de esta política. “Gracias a la oportunidad que nos dio la Alcaldía en esta plataforma, apliqué a una de las vacantes… y por mérito propio, pasé todas las pruebas”, señaló Ángela Gómez, usuaria de la OPE y hoy vinculada a la Secretaría de Hacienda. En este contexto, el reto para Medellín será sostener la articulación entre sector público y privado, garantizando que la generación de empleo sea estable y competitiva en un entorno económico cambiante.