Merco presentó el ranking Merco Talento 2026, que identifica a las empresas con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento en Colombia, con Bancolombia en el primer lugar con 10.000 puntos, seguida por Ecopetrol y Alpina.
El informe se elaboró con 75.964 encuestas realizadas entre marzo y junio de 2026, integrando la percepción de 12 fuentes y evaluando variables como calidad laboral, reputación interna y marca empleadora. Además, la medición fue auditada de forma independiente por KPMG, lo que refuerza la confiabilidad de los resultados. En total, el análisis considera 24 variables de satisfacción, consolidándose como una de las herramientas más completas para medir talento corporativo.
Elena Orden, directora global de Merco Talento, aseguró que Colombia enfrenta uno de los mayores desafíos de talento en la región: el 59% de las empresas reporta dificultades para encontrar perfiles adecuados y la rotación laboral ronda el 41%. Según explicó, esto ha convertido la atracción y fidelización en una ventaja competitiva clave, en un entorno donde los profesionales comparan opciones y toman decisiones informadas sobre su desarrollo laboral.
La directiva agregó que la marca empleadora ya no depende solo de la comunicación corporativa, sino de la experiencia real de los colaboradores. En ese sentido, señaló que las compañías líderes son aquellas que logran construir propuestas de valor coherentes y medibles, basadas en confianza, desarrollo y propósito. “Hoy, más que nunca, gestionar el talento con datos y no con intuiciones es una condición imprescindible para el éxito empresarial”, concluyó.
Cambios en el Top 10 y caída de Nestlé
El Top 10 muestra movimientos relevantes frente a 2025: Bancolombia, Ecopetrol y Alpina mantienen sus posiciones, mientras que empresas como EPM suben dos lugares y Grupo Argos escala siete posiciones.
Alejandro Botero, vicepresidente corporativo de Bancolombia, expresó: “Este reconocimiento refleja una convicción profunda: el talento se desarrolla cuando existen oportunidades reales de aprendizaje, bienestar y crecimiento, en un entorno que valora la diversidad y promueve la armonía entre la vida personal y laboral”.
Por su parte, Juan Esteban Calle, CEO del Grupo Argos, señaló que honrar más de 90 años de trayectoria implica reconocer que han sido las personas quienes han hecho posible cada logro y cada paso en su historia. “Por eso seguimos fortaleciendo una cultura basada en la confianza, la disciplina, la integridad y la trascendencia, convencidos de que las empresas generan su mayor impacto cuando impulsan a sus colaboradores a crecer, desarrollar su potencial y construir proyectos de vida con mayor bienestar y calidad de vida”.
En contraste, Nestlé desciende del puesto 8 al 10, lo que refleja una pérdida de dos posiciones en su capacidad de atracción y fidelización de talento, en un entorno donde la competencia por capital humano es cada vez más exigente.
También se destacan avances de Mercado Libre, que sube cuatro posiciones, y Davivienda, que mejora un lugar, evidenciando ajustes estratégicos en gestión de talento dentro del sector empresarial.
Hallazgos clave sobre talento y satisfacción laboral
El informe evidencia que la satisfacción global de los trabajadores se ubicó en 8,81 sobre 10, levemente inferior al 8,83 de 2025, lo que sugiere estabilidad en la percepción laboral.
Asimismo, el 96,9% de los empleados reconoce que su empresa tiene un propósito corporativo definido, y el 74,3% afirma identificarse fuertemente con este, lo que refuerza la importancia del propósito en la retención de talento.
Sin embargo, el índice de recomendación (ENPS) cayó a 71,3% desde 78,2% en 2025, lo que indica un deterioro en la disposición de los trabajadores a recomendar sus empresas.
Diferencias en expectativas laborales y valor estratégico
Según Catalina Londoño Moreno, directora de Merco en Colombia, “el ranking permite analizar indicadores claves para la gestión del talento. Hoy más que nunca, necesitamos datos que nos guíen, no suposiciones”.
El estudio también revela diferencias en preferencias laborales: mientras los hombres priorizan salario y desarrollo profesional, las mujeres valoran más la calidad de vida, el liderazgo y la reputación empresarial.