Más de 1.000 personas con discapacidad se han beneficiado este año de la Ruta de empleo de Comfama, un servicio que busca facilitar su acceso al empleo formal y, al mismo tiempo, acompañar a las empresas antioqueñas en la implementación de estrategias de inclusión laboral. La iniciativa funciona como un puente entre las capacidades de los candidatos y las necesidades de contratación de las compañías.
La necesidad de esta ruta se explica por la brecha que todavía existe en el mercado laboral. Según cifras del DANE con corte a 2026, solo 19,6% de las personas con discapacidad tiene empleo, frente a 60,6% de la población sin discapacidad. Así, Comfama trabaja en una ruta de doble vía: acompaña a las personas en su preparación y búsqueda de oportunidades, mientras asesora a las empresas para facilitar procesos de selección más inclusivos.
“Es una alegría saber que Comfama está cerca, he podido aprender sobre herramientas ofimáticas gracias a esta ruta. Además, tuve una cita con psicóloga, una mentoría de talento y pude conocer mejor cómo presentarme a las vacantes que ofrecen las empresas a través del Servicio de empleo”, contó Stiven Andrés Suaza, quien actualmente trabaja como auxiliar administrativo y busca continuar creciendo profesionalmente.
Formación y acompañamiento para permanecer en el empleo
La ruta no se limita a conectar candidatos con vacantes. Su componente de empleabilidad incluye talleres, cursos y diplomados para fortalecer competencias laborales, además de la participación en ferias de empleo con empresas del departamento. De esta manera, el programa busca que la inclusión laboral trascienda la contratación inicial y contribuya a la permanencia de las personas en sus puestos de trabajo.
Para las empresas, el acompañamiento incluye mentorías, orientación legal y ajustes en los procesos de selección, entre ellos lectores de pantalla e interpretación en lengua de señas. Además, Comfama presta estos servicios a sus empresas afiliadas de forma subsidiada, por lo que el empleador no debe asumir costos adicionales.
“En Comfama asumimos la inclusión laboral como un propósito central de nuestros programas de empleo. Tenemos la convicción de que el verdadero impacto está en desarrollar capacidades, facilitar el acceso y tender puentes con las empresas”, afirmó Yulieth García Álvarez, responsable de Empleo con Propósito en Comfama.
Así funciona la Ruta de empleo
El proceso comienza cuando el equipo de Comfama, conoce a las personas interesadas e identifica sus capacidades, habilidades y competencias, más allá del tipo de discapacidad. Posteriormente, remite los perfiles a las ofertas laborales activas y conecta a los candidatos con las empresas, de acuerdo con sus necesidades de contratación.
Las compañías, por su parte, pueden participar ofreciendo vacantes y recibiendo acompañamiento técnico para adaptar sus procesos de selección. Este trabajo también se articula con la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (RIEI), que actualmente lidera Comfama, y con el Foro de Empresas Inclusivas, creado hace cuatro años para compartir aprendizajes y buenas prácticas.
La ruta también cobra relevancia con la Ley 2466 de 2025, cuya aplicación comenzó en junio de este año y establece una cuota de contratación de personas con discapacidad para empresas con más de 100 colaboradores. En síntesis, el programa busca convertir esa obligación en oportunidades de empleo sostenible, mediante formación, conexión con vacantes y acompañamiento tanto a trabajadores como a empleadores.
¿Cómo pueden acceder las personas con discapacidad?
Las personas interesadas pueden acercarse al Servicio de Empleo de Comfama para iniciar el proceso de identificación de sus capacidades y competencias. A partir de allí, pueden recibir orientación, participar en procesos de formación, acceder a mentorías y ser remitidas a vacantes acordes con su perfil.
El impacto también alcanza a las empresas, que pueden ofertar vacantes y solicitar acompañamiento para hacer más accesibles sus procesos de selección. Así, la ruta busca reducir las barreras de entrada y fortalecer la permanencia laboral.