Ciberseguridad y tecnología concentran los cargos con las mayores remuneraciones en Antioquia. De acuerdo con la Guía Salarial Buk 2026, el liderazgo en ciberseguridad alcanza una mediana salarial de $21,2 millones, mientras que un especialista en gestión ágil de proyectos llega a $12,2 millones y un líder de aseguramiento de la calidad de software o QA registra $11,7 millones.
La guía analiza más de 78.000 registros administrativos de nómina de más de 1.000 organizaciones del sector privado formal en Colombia. Para Antioquia, el estudio establece que la mediana salarial se ubica en $3.554.430, mientras que el 50 % central de los trabajadores formales recibe entre $2.729.046 y $5.413.867.
El comportamiento salarial también muestra una alta presencia de cargos profesionales y técnicos, que representan 42,2 % del mercado laboral analizado, seguidos por roles operativos y de oficios, con 23,4 %. Por sectores, Servicios Administrativos y de Apoyo concentra 22,2 % de los trabajadores, Comercio 10,2 %, Salud 6,8 % e Industria Manufacturera 5,4 %.
El salario gana peso en las decisiones laborales
El nivel de remuneración no solo marca diferencias entre cargos. También influye directamente en las decisiones de los trabajadores. Según Buk, 80 % de los trabajadores en Colombia considera que gana por debajo del mercado y, por esa razón, declara que busca o desea cambiar de empleo.
Además, 65 % de los colaboradores señala que el salario y los incentivos monetarios son el factor decisivo para elegir un trabajo. Esta proporción supera a quienes priorizan las oportunidades de desarrollo profesional, con 40 %, y los beneficios laborales, con 34 %.
“La percepción de estar ganando por debajo del mercado es hoy el principal detonante de la rotación laboral. El verdadero reto es comprender estas expectativas salariales y complementarlas con rutas de desarrollo claras que respondan a lo que las personas realmente valoran”, afirma Gabriela Durán, Country Manager de Buk.
Empresas enfrentan retos en revisión salarial
La investigación también evidencia una brecha entre las prácticas empresariales y las expectativas de los trabajadores. Solo 47 % de las empresas en Colombia cuenta con una política formal de revisión salarial, la proporción más baja entre los países analizados: Perú registra 72 %, Chile 59 % y México 57 %.
Sin embargo, 90 % de las organizaciones realiza ajustes por inflación, mientras que 60 % de los trabajadores afirma haber recibido durante el último año un incremento asociado al IPC. Asimismo, solo 34 % de los colaboradores solicitó un aumento salarial durante los últimos dos años y cerca de la mitad de quienes lo pidieron recibió una respuesta negativa.
La diferencia también aparece en la percepción sobre el nivel de ingresos: 47 % está satisfecho con su sueldo, mientras 31 % considera que gana por debajo del promedio, 32 % percibe que recibe una remuneración similar al mercado y 30 % cree estar por encima.
En ese escenario, el estudio señala que 87 % de los trabajadores manifiesta intención de irse cuando se le niega un aumento, frente a 48 % cuando la solicitud es aprobada. Los datos muestran así que conocer las referencias salariales del mercado puede ser relevante tanto para quienes buscan empleo como para las empresas que intentan atraer y retener talento especializado.
Buk es una empresa de tecnología especializada en gestión de recursos humanos. Llegó a Colombia en 2020 y ofrece una plataforma que integra procesos como nómina, evaluaciones de desempeño y gestión del talento humano. La Guía Salarial Buk 2026 utiliza registros administrativos de nómina para mostrar cómo se distribuyen las remuneraciones y las expectativas laborales.