La Alcaldía de Medellín, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, el ITM y Proantioquia firmaron la Alianza Territorial para el Cierre de Brechas de Talento Humano y la Formación Dual, una estrategia que proyecta formar a 40.000 estudiantes antioqueños en seis años, vincular a 200 empresas y alcanzar una empleabilidad de 80 %. La iniciativa busca responder a uno de los retos que enfrenta el departamento: la dificultad de las empresas para encontrar trabajadores con las competencias que necesitan para mejorar su productividad y competitividad.
El desafío se refleja en tres indicadores. Según las cifras suministradas para la iniciativa, 61 % de los empleadores en Colombia tiene dificultades para conseguir el talento requerido; además, más de 330.000 jóvenes en Antioquia no estudian ni trabajan, equivalentes a 21,9 % de la población entre 15 y 28 años. A esto se suma que solo 45,59 % de los egresados de educación media del departamento ingresa inmediatamente a la educación superior, frente a 47,91 % del promedio nacional. Por tanto, la brecha no consiste únicamente en generar oportunidades de estudio y trabajo, sino también en conectar las competencias de los estudiantes con las necesidades reales de las organizaciones.
La educación dual propone una alternativa: combinar la formación teórica en las instituciones educativas con el aprendizaje práctico en las empresas. Así, los estudiantes desarrollan competencias en ambos entornos y adquieren experiencia relacionada con su campo de formación. Marcela Omaña Gómez, identificada en la información suministrada como vicerrectora general del ITM, explicó que la institución buscó conectar sus procesos educativos con el entorno empresarial. “La formación dual es un tipo de formación donde en un trabajo conjunto entre la universidad y las empresas actuamos como aliados, como socios, como coformadores”, afirmó. La directiva agregó que el propósito es ofrecer una preparación más pertinente y ampliar las oportunidades de empleo de los jóvenes.
Una alianza para conectar empresas y formación
La estrategia también responde a una demanda recurrente del sector productivo. Fredy Pulgarín, vicepresidente de Desarrollo Empresarial y Competitividad de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, señaló: “Hay un tema que es recurrente como solicitud de los empresarios y es talento humano acorde a las necesidades”. Según explicó, la formación dual es una metodología que combina la academia y la empresa para contribuir al cierre de esa brecha.
Por su parte, Juliana Velásquez Rodríguez, presidenta ejecutiva de Proantioquia, destacó la participación de más de 30 aliados y advirtió sobre el doble desafío que busca atender la iniciativa: las dificultades tanto en la oferta como en la demanda de formación para el trabajo.
La alianza contempla, además, la certificación de 200 tutores empresariales y 200 monitores de instituciones educativas. Su metodología incluye cinco frentes: cualificación, recualificación de trabajadores activos, reconversión laboral, formación de tutores y gestión del conocimiento. Esto permitirá desarrollar programas de formación técnica, actualizar competencias de quienes ya trabajan y preparar a personas que necesitan cambiar de ocupación.
Para María Fernanda Galeano Rojo, secretaria de Desarrollo Económico de Medellín, la meta es llevar el modelo a diferentes espacios del departamento. “Con esto buscamos acercar este modelo de formación dual para tener una capacitación que permita responder de una mejor manera a las necesidades del mercado laboral”, puntualizó. Del total de 40.000 personas proyectadas, 10 % se formaría en Medellín, es decir, 4.000 participantes.